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彭玉
来自: 北京
 
IP:*.*184.150
请问 我在某品牌做销售,工作8个月,未给予转正,后因公司待遇不好,要办理辞职,公司不允许,要求提起一个月,我不答应,自动离职了。现在工资我能要到吗???或者我可以 以工作8个月未给予正式员工待遇索赔吗(时间:2010-7-25 14:48:44)
 
 
   
律师回复
成欣
来自: 江西省南昌市
 nccw01@qq.com
IP:*.*.19.254
我今年27岁,在今年3月1日剖宫产生下一女婴,在公司上班5年,因为是私人企业,被公司要求在生产后2个月上班,我觉得公司违反了劳动法,如果要投诉公司,我需要准备什么材料?(时间:2010-7-20 9:40:26)
 
 
   
律师回复
荆战辉
来自: 河南省三门峡市
 
IP:*.*.193.45
我是一个农村瓦工 和别人合伙承包了临村一项民房工程 下班时 两位工人骑我的摩托车在公路上与一辆三轮摩的发生碰撞 两人均有不同程度受伤 摩的车主受轻伤 两司机均为无照驾驶 未报警 两位工人住院费用六千余元 二人同三轮车主协商未果 现二人以给工地干活为由向工地索赔 请问工地有无责任 如果有 应该承担多少责任(时间:2010-7-19 10:31:00)
 
 
   
律师回复
公茂莲
来自: 山东省淄博市
 
IP:*.*1.56.41
中国劳动法,有没有规定职工每天工作量不能超过几小时?超了用工方是否另外支付加班费?谢谢(时间:2010-7-7 23:09:53)
 
 
   
律师回复
来自: 广东省广州市
 404725301@qq.com
IP:*.*6.70.27
您好,我想问一下,若是过了试用期,公司已在提前一个月通知员工而炒了员工的,这样也是是要多个一个月的工资吗?若是员工自己提前一个月向公司辞职的,那也是要多给一个月的工资给员工吗(时间:2010-6-26 8:50:32)
 
 
   
律师回复
金钢
来自: 福建省泉州市
 mengd2004@163.com
IP:*.*.50.194
我父亲是在泉州石狮一厂里上班,他的职位是厂长,在工作中因电梯坏,员工叫他去检修,在检修过程中不幸坠楼身亡,一开始我们和厂方在镇里信访办进行调解,但调解不下,后来因为我们不是在当地上班,吃宿都是在旅馆,而厂方的太度有些强硬,时时调解不下来,而且我们的生活吃宿又不给予帮助,在迫于生活开资的情况下,我们以已经在当地请有一位律师。而我父亲的尸体却还在殡仪馆冻着,厂方先前交了5000块的压金,但到现在已经欠费1000多元,殡仪馆现在催我们去交冰冻费,要不就火化了,可是现在律师已经在申请工伤认定,但还没有得到结果,律师也让我们去火化,但厂方态度太强硬我有怕火化后不好处理,我问过律师有关火化后工伤认定或对方如果再出现别的情况会不会对胜诉有一定的影响,可律师给我的回答却说:“那随便你们,如果不火化你们自己去交钱。”,我问多了,他们好像还有些不耐烦,哪位好心的法律工作者能帮帮我,请我现在该怎么办?(时间:2010-6-14 15:35:51)
 
 
 【回复】你好!既然聘请了律师就和律师好好协商处理此事!刘占华律师(郑州) 电话13526564811( 2010-6-17 19:10:16 )
   
律师回复
吴明放
来自: 河南省濮阳市
 
IP:*.*3.195.3
我弟弟84年参加工作在濮阳县工商局,2000年工商局过度公务员时没有被录用,我弟弟和剩余人员都归当地政府了,成立了市场发展中心,是事业编制,2004年在一次工作途中出了一次交通事故多处受伤脚骨折,单位换了领导,家人也给这位领导请过假,再去交养老保险金时,单位又没有通知本人情况下编制给了别人,我求法律(时间:2010-6-13 17:35:38)
 
 
   
律师回复
魏权
来自: 广东省佛山市
 
IP:*.*.139.82
还想在原厂上班,那么过了仲裁申请期限,是不是不能领取一次性工伤医疗补助金
认定工伤后,还想在原厂上班,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要在解除合同才能后才才能领取。但还要上班,那么过了仲裁申请期限,是不是不能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
没签合同,2年多了,如何维权!
各位律师大家好,没签合同,2年多了,如何维权!又没有收集到证据,只有近2-3个月才收集到工资单!如果打合同官司,能够胜算吗! (时间:2010-6-4 14:51:26)
 
 
   
律师回复
陈敦巡
来自: 福建省泉州市
 www.yazhouweiyi@qq.com
IP:*.*.227.41
案情是发生在南安市翔云镇沙溪村,村委会发包尾板桥扩建,承包人是本村的陈宏杰和陈树白,陈树白叫村里一个叫陈生安去打拱桥石,陈生安人手不过就叫了村里的陈作年去帮忙打石头,在打石头期间陈作年受伤,伤情现以完全好了,陈作年上法院起诉,法院却判陈生安赔偿陈作年9万多元,因为承包人在泉州法院里有熟人,所有责任多在一个打工人的身上扛着。难道承包人不用负责任吗,发包者村委没有责任吗,法院屡次抓陈生安去关,把他怀了8个月身孕儿媳妇也抓了,这世间还有王法吗,我不知道该去哪里为我那受冤屈的老爸申冤,但我相信法律是公正的,我不想在让我老爸在起诉啦,因为我们一家人已经够苦的啦,为了申冤花了好几万,在说人家有熟人我们哪里去找正义。官官相护何时了,草民有冤无处申。我日夜不停在网上投诉,在网上找那能为民申冤的大人,希望哪天能够找到可以为民申冤的包青天。草民有冤啊,大人,请为草民做主啊。(时间:2010-5-27 1:42:23)
 
 
   
律师回复
瞿珍英
来自: 湖南省怀化市
 276660430@163.com
IP:*.*.216.83
我是1983年属于当时劳动服务公司所招的炊事员培训并分配到学校从事炊事员至2000年学校无故解聘,没有给予任何补偿。事情已经过去10年。
请问学校当时这样做合法吗?我可以现在追究学校责任吗?(时间:2010-5-26 15:35:37)
 
 
   
律师回复
李韶乐
来自: 北京
 
IP:*.*110.159
我中科院下属研究所的工作人员,是单位的集体户口,但没有职称。现申请限价房要单位出具收入证明和住房证明,但是单位的人事处和基建处就是不给出具,并声称不支持购买限价房。
协商了很多次,但总是拒绝,并且未给出充足的理由。
恳请百忙之中给出建议,或者提供相应的法规条例可供我参考。万分感谢。(时间:2010-5-24 16:58:50)
 
 
   
律师回复
段爱民
来自: 山西省吕梁地区
 
IP:*.*6.7.200
您好,我是一位农民,1992年退伍后在国企单位工作至今有18年了,单位不给我订任何合同,更不给我交任何保险,请问我该怎么办、如果我申请劳动仲裁我有把握赢吗?结果是不是有双倍工资的补偿,和订了书面合同。农民工没钱没势要维护自己的合法权益比登天还难,期待您的回复!!谢谢1(时间:2010-5-18 20:25:23)
 
 
 【回复】可以申请劳动仲裁。 国家法律服务工作者: 李雪英 QQ384511497 预约电话:15944476911( 2010-5-23 7:38:27 )
   
律师回复
肖华清
来自: 湖南省娄底市
 335241435@qq.com
IP:*.*.67.140
我工作了八年没签合同,并且还要找借口抄掉我,如果按照劳动法来赔偿我,应该怎样赔(时间:2010-5-18 19:09:37)
 
 
   
律师回复
高新刚
来自: 河南省新乡市
 www.gaoxingang163@.com
IP:*.*109.131
7级伤残误工时间怎么算?7级伤残赔偿金是多少?(时间:2010-5-16 18:00:21)
 
 
   
律师回复
罗中花
来自: 江苏省苏州市
 649992375
IP:*.*.58.138
工厂老板没有给工人买医疗保险,现在工人在住院需要大量钱又没法报销,请问这样的老板有责任吗?(时间:2010-5-12 22:49:27)
 
 
   
律师回复
曹小姐
来自: 上海
 13774232261@139.com
IP:*.*214.156
事发地点:上海
事发时间:2010年4月
出院时间:2010年4月
事件描述:工作时间,在操作机器时,末按要求按“暂停”后进行操作,导致左手中食指粉碎性骨折(中指指节1/3,食指指头),事发后公司找了个人帮送去了医院,当时钱是自己垫的,目前公司已申请了工伤费。
厂家态度:不谈赔偿的事,只是说保险公司会出钱。
目前状况:在公司宿舍休养。
合同情况:合同期内,合同2012年到期

问题:
   请问保险公司理赔后,家属是否可以让厂家赔偿?最多可以赔偿多少?是否为一次性赔偿?出事人才23岁,末婚,工龄3年。如果因伤不适益当前工作,厂家也不安排合适工作,或者被厂家辞退,又应该如何维护自己的权利?又或者合同到期后厂家不予签新合同又应该如何?
请问目前家属应该怎么做?请尽量详细一些,比如申请工伤鉴定等等。谢谢。(时间:2010-5-10 14:02:02)
 
 
   
律师回复
林健
来自: 江苏省南通市
 sovm@163.com
IP:*.*.165.83
想咨询下加班费得计算,谢谢!
我在一家私企公司上班,当初进公司的时候和老板谈好是早上八点上班下午五点下班的,现在,每天加班早的话要到七点多,最晚的到十二点钟左右。我每个月的工资是1200元,每周工作六天,公司帮交五保一金,扣除自己应交的那部分保险的费用,实际拿到手的工资只有九百多一点,想咨询一下,下午五点之后是否属于加班性质?另外,按照我的情况加班的费用应该是多少?怎么来计算的?
不胜感谢!(时间:2010-4-25 21:05:43)
 
 
 【回复】属于加班。应按平时工资的150%来计算加班费。请参考:1)工作日加班的,按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付加班费(2)休息日(周六、周日)加班,又不能安排补休的,按照劳动者小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)法定节假日工作的,按照劳动者小时工资标准的300%支付劳动者工资。本站法律工作人员 ( 2010-4-26 16:05:21 )
   
律师回复
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