| 小周 |
| 来自： 福建省厦门市 |
IP:*.*127.160 |
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您好,我是2008年8月份进入某公司的,合同也是那时签署的,但这次公司裁员时把我裁掉了,我既没有接到公司的书面通知,只是临时叫我明天不要来了,说补一个月的工资.
我想咨询下:1、在合同的有效期内公司是否要提前一个月的书面通知到我?
2、在合同的有效期内公司应该赔几个工资？
3、公司既没有提前一个月书面通知又没赔相应的工资，作为务工者应该怎么办？(时间：2009-7-2 12:28:26) |
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| 赵小 |
| 来自： 河北省秦皇岛市 |
zhaojiaxing7758@163.com
IP:*.*.59.148 |
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| 我的一个朋友让他的朋友叫去在一个地方打钟点工，在过成中摔了一下，不幸脑出血要开颅，这是应该那里的老板的责任？还是他那个朋友的责任？还是我朋友本人的责任？如果是各有一点，那老板要付多少责任？他那朋友要付多少责任？我那朋友本人付多少责任？(时间：2009-6-30 20:39:01) |
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| 李晓莉 |
| 来自： 陕西省商洛市 |
IP:*.*255.230 |
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| 我爸爸的朋友在一个铁矿厂从事运矿职务，也就是用车从山里把开采的矿运到外面的选矿厂，他在一次工作途中，由于车出现故障到车下面查看，载有矿物的重车没有停放稳当，自行向前滑动从叔叔的身体上压过，没等送到医院人就死亡，请问在此事件中双方都应承担哪些责任？雇佣方应向被雇佣方进行怎样的经济赔偿？(时间：2009-6-29 7:38:07) |
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【回复】雇佣关系适用无过错责任原则，雇佣方要承担全部赔偿责任。 贾付山 律师电话13203712265( 2009-6-29 10:41:28 )
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| dtwn |
| 来自： 山西省大同市 |
dtygwn@163.com
IP:*.*.187.26 |
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| 我以前在一个单位工作,由于经营困难再就业,离开单位,单位给保留养老保险,2004年经考试被现在单位招聘签订了劳动合同,现单位一直没有给工人交纳养老保险,2007年由于工人争取才开始交纳,我已交纳了养老保险,在续签劳动合同时,却强迫让我签订借调协议,现在这个单位停产,只给300块钱的生活费,进行裁员却说把我退回原单位,没有任何补偿.这种作法对吗?(时间：2009-6-27 15:21:57) |
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【回复】这种作法不对，应该按照劳动合同的约定和规定对你进行补偿。 贾付山 律师电话13203712265( 2009-6-29 10:50:00 )
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| 马平 |
| 来自： 江苏省泰州市 |
IP:*.*0.214.2 |
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| 81年～92年在某单位工作（临时工），92年底退休，现是否可以要求该单位经济补偿(时间：2009-6-26 16:34:41) |
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| 张先生 |
| 来自： 河南省洛阳市 |
Xinmin_Zhang@ap.irco.com
IP:*.*1.32.50 |
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我是洛阳一个外资企业的老职工，慕名向你请教一些法律问题，给你添麻烦了。
我们单位是一个从国企，合资转变成独资的外资企业，是跨国公司英格索兰在我国的多个企业实体之一。我今年57岁，在本单位已经工作39年，距法定退休年龄还有3年。2008年8月订的无固定期限劳动合同。 今年六月底，英格索兰为了重组，将把包括我公司在内的多个企业统一合并到上海组建新厂。我单位80%的员工将全部解除劳动合同辞退。公司给辞退的所有员工的补偿都是月工资乘以工龄。劳动局的人说这是根据94年劳部发（481）文件制定的方案。我想请教的是：这种补偿办法对于在本单位连续工作超过15年距退休年龄不足5年的老职工合理吗？94年的文件现在还适用吗？如果我要求仲裁要2倍的赔偿有没有明确的法律支持呢？这次裁员不是经济性裁员，我能否要求2倍的赔偿呢？请你在百忙中给以回复，我迫切希望听到你的意见。谢谢！
(时间：2009-6-11 9:34:17) |
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| 刘磊 |
| 来自： 河北省邯郸市 |
IP:*.*.37.177 |
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| 我爸在我村卫生院从事卫生防疫工作30年，没交过养老金现61岁能办退休吗(时间：2009-6-9 16:17:33) |
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